Le mois dernier se tenait la sixième édition du Prix du DRH numérique de l’ANDRH, événement de référence dans le secteur des Ressources humaines. L’objectif de cette cérémonie annuelle ? Partager les bonnes pratiques du secteur et mettre en avant les initiatives des professionnels RH travaillant au sein d’organisations privées ou publiques.
L’édition 2019 a choisi de distinguer 4 professionnels RH mettant la transformation numérique au coeur de leur stratégie d’entreprise.
Focus sur les grands gagnants du prix du DRH numérique 2019 !
Prix du “DRH Numérique”
Le prix du DRH Numérique est attribué à Olivier Cagnac, directeur RH et communication interne chez Exterion Media.
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Coup de coeur du jury ANDRH, il est primé pour la mise en oeuvre de son « passeport digital », comprenant trois parcours de formations entièrement personnalisés, à destination de ses collaborateurs. Conçus en partenariat avec Crossknowledge et Audencia, ces formations s’adressent respectivement aux métiers du groupe de communication extérieur, aux commerciaux et aux managers.
Imaginée dans le cadre de son plan de transformation #EMF2020, cette initiative est un programme d’accompagnement qui a obtenu l’adhésion de 93 % des collaborateurs.
Prix du “Mieux travailler à l’ère numérique”
Le prix du “Mieux travailler à l’ère numérique” est attribué à Mathilde Le Coz, directrice talents et innovation RH et à Martin Huerre, directeur France, Mazars. Ce trophée est remis à Mazars pour la création du collectif « HRFamily@Mazars ».
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Le but de cette initiative ? Permettre à une vingtaine de startups de s’associer pour développer ensemble leur culture de l’innovation. Le collectif constitue un véritable écosystème de startups, toutes réunies autour d’un même objectif : optimiser l’expérience des candidats et des salariés de l’entreprise grâce à des idées innovantes.
Prix de la « transformation numérique de la fonction RH »
Le prix de la « transformation numérique de la fonction RH » est attribué à Maité Amostegui, directrice de la transformation digitale, Parfums Christian Dior.
Cette distinction récompense le lancement de l’application mobile « Digital Addict ». Imaginée pour permettre à ses collaborateurs d’appréhender efficacement la transformation digitale, l’application de la marque permet à chacun développer son expertise digitale grâce à plusieurs fonctionnalités : parcours de formation personnalisé, quiz, défis, arène de jeux entre collaborateurs, actualités et vidéos….
Tout est mis en place pour que les salariés puissent développer leurs connaissances digitales en toute flexibilité.
Prix de la « disruption numérique RH »
Le prix de la « disruption numérique RH » est attribué à Madeleine Podeur, DRH groupe et communication, Omnium.
Ce prix récompense la démarche de transformation globale de la fonction RH au sein d’Omnium, ainsi que le développement d’une culture numérique partagée par tous les acteurs de l’entreprise.
L’objectif affichée par l’entreprise à travers cette initiative est de recentrer la fonction RH sur ses valeurs ajoutées.
Ces dernières années, la fonction RH a considérablement évolué pour anticiper les besoins de demain. Plus uniquement limitées à des tâches administratives, les professions liées aux ressources humaines sont en pleine transformation. Les modes de travail et les outils RH évoluent constamment pour répondre au nouveau champ d’action des métiers RH, de plus en plus stratégiques au sein des entreprises.
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